企业试点强制下午6点下班上热搜 为啥正常下班反成福利

近日，一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的话题冲上了热搜。作为互联网头部企业，这次似乎反向的操作，引发人们的讨论，有人表示支持，有人认为这本就是劳动者应有的权利。企业强制下班合理吗？为啥正常下班反成为福利？记者对此进行采访调查。

“反内卷第一枪”？有人支持，有人观望

据了解，这家企业旗下一间工作室宣布，从端午节即6月14日开始，实行新的加班管理机制。从加班管理机制表上看，这间工作室将严格遵守周三健康日，即周三早上9点半上班，18点下班，而除周三外的其他工作日不晚于21点离开办公区域。如果有特殊需求需提前报备审批。

记者搜索发现，在微博、知乎、脉脉等社交平台，相关话题讨论量超百万，并且引发了不同的讨论声音：有人表示羡慕，认为其打响了互联网企业“反内卷第一枪”；也有人发出嘲讽之声：“第一反应，这不是好事吗？旋即又觉得不对劲，正常下班有啥好值得夸奖的？”也有人对其能否执行表达了疑问，称“这项举措能否得到有效的执行，还是只流于表面形式？”

对大家的议论，这家企业相关部门公开回应称，此举是为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人。

电商平台员工甜甜虽然表示很羡慕，但她也道出担心：“如果工作量不变的话，会不会变成大家背着电脑回家干活？”

对这一话题，盈科律师事务所高级合伙人朱瑞雷表示，我国《劳动法》规定劳动者享有休息休假的权利，因此，下班本身就是劳动者应有的权利。而“强制下班”从一定程度上反映出劳动者没有得到较好的休息。

从另一个角度看，用人单位强制员工下班是否合理呢？陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果用人单位强制规定员工18点下班，且属于当日超过8个小时的延长工作时间的，则是违法的。如果用人单位强制员工18点下班，当日工作时间未超过8个小时，则是合法的。

为何加班现象并未得到根本性遏制？

近年来，不少互联网企业出现安排员工加班的情况，在一些企业，加班成为常态。无论是“有班加就是福份”，还是员工“自愿”放弃带薪年假，互联网行业一些公司都曾因“加班文化”及其工作制度安排引来社会批评。然而，记者采访发现，这些行业中的加班现象似乎并未得到根本性遏制。

一家视频网站的程序员马龙告诉记者，公司要求每天必须打卡满9个小时，但不规定具体的上下班时间。“有时候也不敢提前走，怕领导觉得自己不够勤奋，在绩效评估的时候打低分，影响晋升和年终奖。”

马龙所说代表了一部分员工的想法，即使有弹性工作时间的规定，工作也提前完成了，但很多人还是不愿做第一个下班的人，这使得加班在一些企业成为一种常态。

而对另一部分人来说，加班的本质就是因为工作量太大。甜甜表示，员工需要的并不是形式上的几点上下班，而是实际有多少工作要做。如果只是表面上18点从公司下班，而回到家仍要继续工作，又有什么意义呢？她认为，互联网公司工作的性质就决定朝九晚五的固定工作时间不现实，“比如在618大促期间，我们就会加班较多，从5月开始，最晚要加班到23点。”

就在这家公司出台强制下班规定的一周后，字节跳动新任首席执行官梁汝公布了是否取消大小周的调研结果：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。有员工表示，如果取消大小周，自己则会损失10万元左右的年收入。

做内容运营的刘浩表示，入职前人力资源经理会告知大小周的情况，大部分人也都会接受，“毕竟周末上班可以拿到双倍工资，多数人选择互联网企业也是为了高薪，赚几年辛苦钱，将来养老能安逸一点。”

以点带面，希望对同行业起示范效应

采访时，有互联网企业员工称，比起加班，自己更担心的是没有加班费。有从业者表示，互联网大企业至少会支付加班费，而在一些小企业则是白白加班，“老板和你谈的是未来和文化”。

记者搜索中国裁判文书网发现，关于申请加班费补偿的诉讼请求，需要原告提供充分证据证明其主张，而因原告无法提出充分证据，法院往往无法支持其主张。

朱瑞雷表示，法律规定员工与企业可以就工作时间、休息休假等事项，签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。即员工是有权利做出选择的。但现实情况往往是公司属于强势一方，员工往往没有议价能力。“只有严格执行劳动法律法规，加强监督管理，加大对随意安排员工加班等侵权行为的处罚力度，才能切实保证员工的合法权益。”