996.ICU已死，996永垂不朽

中国互联网公司实行的996工作制几乎都成为行业的标配了。去年的年会里，杭州创业公司有赞的CEO白鸦公开宣布996为常态，引起了轩然大波。这个做法，让互联网企业的残酷工作现状在大众面前赤裸裸的暴露了

因为不满996工作制，程序员在GitHub上发起了996.ICU。很快就获得了无数星标

程序员们还建立起996.ICU网站。

恍惚间大家感觉都回到了奴隶社会。一天工作超过12个小时，管饭。看起来貌似的高薪伴随着的是过劳死。等到一批年轻人转不动了，换一批。996制度把人当做连轴转的机器，堂而皇之的在互联网公司里开展。如果不是有赞的CEO白鸦太过于嚣张的话，恐怕社会上还没引起多大关注。这真的没有什么可以高兴和骄傲的。

果然好景不长，就传来GitHub上的996.ICU页面给关闭了。

我不知道被请去喝茶是不是真的。但是这个issue被关闭倒是真的。从某种程度上来说，用GitHub来做这个事情，也的确是违反了GitHub的初衷。但是从另外一个角度看，GitHub可能是最合适去做这种抗争的平台了。

当然，我相信“我爱996，996爱我”的赞歌在祖国互联网公司里面依旧是迷漫的。毕竟，如果不996了，有的是想996而不得的人，对吧。要不然，为什么每次裁员起来，都是强制996呢？

从实际的保障制度来说，美国的互联网员工是比较惨的。美国是传统意义上有工会的国家。工会有很多问题，但是也保障了雇员的权力。但是互联网领域是没有工会的。而美国劳动法对员工的保护就显得很单薄了。

美国劳动法规定对于领年薪的员工来说，一天干多少个小时是和收入无关的。也就是说公司其实可以合理合法的要求你一天干12个小时而不给你任何加班费。所以在美国，应该有更好的996土壤。

不但如此，美国独特的at will制度，决定了公司可以随便开掉员工而不需要任何的赔偿。这样一来，美国公司照理来说更可以随意的剥削员工，想让员工怎么做就怎么做。

实际上大部分美国公司对于员工还是很克制的，既不会要求996，也不会拿开除威胁员工。整体上工作环境要轻松很多。但是也有美国公司敢冒天下之大不韪的。那就是亚马逊。

亚马逊以工作条件苛刻闻名。Jeff Bezos一度非常的强硬，表示你来公司工作就要把自己当成公司的主人，一天24小时都属于公司。这显然是不可能的。在经历了一系列的事情，尤其是有人跳楼之后，亚马逊的动作也收敛了很多。

与之对应的中国的劳动法，对员工的保护就要强太多了。招进来一个员工想要辞退，不是那么容易的事情。很多手续要办，很多钱要赔。但是实际上，中国的企业家，尤其是互联网行业的，对996那是迷之自信的推崇。

不管怎么样，996这样的制度，在美国这个有优良土壤的环境下，并没有被广泛的实施。在中国这样有良好法制保护的地方，却大行其道。这实在是有点不知道要说什么。

不管你信不信，996一定会继续，说996的人可能会喝茶。毕竟，高速发展弯道超车的中国互联网事业需要996。没有996哪里来的中国互联网的腾飞啊。作为互联网大家庭的码农，不支持996岂不是对不起祖国的互联网事业呢？不管你信不信，总之我是不信，码农的抗争有任何实际意义的。该996的还会继续996，缺了你一个人，还有无数人渴望着996呢。